Votre contrat de travail cache peut-être des clauses
qui peuvent vous coûter cher.
90% des salariés signent leur contrat sans vraiment le lire. Clause de non-concurrence, période d'essai, préavis, indemnités — ce guide vous apprend à repérer en 15 minutes les clauses qui peuvent vous engager ou vous coûter cher.
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La plupart des salariés signent sans lire.
Un contrat de travail peut comporter des dizaines de clauses. Certaines semblent anodines mais peuvent avoir des conséquences importantes si vous démissionnez, êtes licencié ou souhaitez rejoindre un concurrent.
Non-concurrence post-départ, clause de dédit-formation, préavis prolongé, forfait jours mal calculé... Ces clauses vous lient longtemps après la signature.
Nouvel embauché
Avant de signer votre premier CDI ou CDD
Renégociation
Lors d'une augmentation ou promotion
Démission
Pour connaître vos obligations de préavis
Licenciement
Pour vérifier vos droits aux indemnités
Ce que vous apprenez
Trois clauses que tout salarié doit comprendre.
Clause 1
Clause de non-concurrence
Cette clause peut vous interdire de travailler chez un concurrent pendant 1 à 2 ans après votre départ — parfois même si vous démissionnez. Elle doit obligatoirement prévoir une contrepartie financière. Le guide vous explique comment la repérer, quand elle est valide, et comment vérifier qu'elle est légalement applicable.
Clause 2
Période d'essai
La durée légale de la période d'essai est strictement encadrée selon votre catégorie (ouvrier, technicien, cadre). Elle peut être renouvelée une fois mais sous conditions précises. Le guide vous apprend à vérifier si la durée inscrite dans votre contrat respecte la loi et votre convention collective.
Clause 3
Indemnités et préavis
En cas de licenciement ou de rupture conventionnelle, le calcul des indemnités dépend de votre ancienneté, votre salaire de référence et votre convention collective. Le guide couvre aussi le préavis — sa durée légale, comment le calculer, et dans quels cas vous pouvez en être dispensé.
Confidentialité totale
Un guide générique. Aucune donnée personnelle.
Vous n'avez pas à envoyer votre contrat à qui que ce soit. Ce guide PDF vous explique les mécanismes — vous faites la vérification vous-même, chez vous, hors ligne.
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Vous ne partagez votre contrat avec personne. Ni nous, ni une IA.
Guide générique
Applicable à tous les CDI et CDD relevant du droit du travail français.
Lecture hors ligne
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Questions fréquentes
Mes données sont-elles en sécurité ?
Totalement. Ce guide est un PDF que vous lisez chez vous. Vous ne partagez votre contrat avec aucun service, aucune IA, aucun serveur. Aucune donnée personnelle n'est collectée sur ce site — pas de compte, pas d'upload, pas de traitement à distance. Votre contrat reste strictement confidentiel.
Que contient exactement le guide ?
Un PDF de 14 pages couvrant les clauses les plus importantes d'un contrat de travail français : la clause de non-concurrence (validité, contrepartie, durée), la période d'essai (durées légales par catégorie, renouvellement), les indemnités de licenciement et la rupture conventionnelle, les clauses de mobilité et de forfait jours, et un glossaire des 25 termes juridiques essentiels. Téléchargement immédiat après paiement, accès à vie.
Est-ce adapté à mon contrat ?
Oui, si vous êtes en CDI ou CDD relevant du droit du travail français (secteur privé). Le guide est générique — il couvre les clauses standards et les règles légales qui s'appliquent à la grande majorité des contrats. Il ne remplace pas un conseil juridique pour des situations très spécifiques, mais il vous donne les clés pour comprendre ce que vous avez signé et repérer les points à vérifier.